岸 社会保険労務士のブログ

明けましておめでとうございます。
2023年は、1月5日から通常業務を開始しています。
皆様からたくさんの年賀状頂いておりますが、数年前より年賀状でのご挨拶を失礼させて頂いております。お返事を致しませんで申し訳ございません。
顧問先様、関係者の皆様のご多幸、ご活躍を、事務所所員一同、お祈りいたします。
今年も、よろしくお願いします。
岸社会保険労務士事務所　所長　特定社会保険労務士　岸　厚子

年末年始のお知らせ
岸社会保険労務士事務所は、令和4年12月28日の午前中で年内の業務を終了し、令和5年の1月5日から通常通りの営業とさせていただきます。よろしくお願いします。

「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮・年休促進支援コースを拡充／厚労省

　厚生労働省は、「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮・年休促進支援コースについて、常時使用する労働者数が30人以下の事業主が賃金引上げを達成した場合の加算額を増額します。増額幅は賃金引上げ率等に応じており、３％以上引上げでは最大300万円、５％以上引上げでは最大480万円へ拡充するなどとしている。申請期間は
12月12日から2023年１月13日までなので、申請お考えの企業様は、お急ぎください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692.html
（リーフレット）
https://www.mhlw.go.jp/content/001022579.pdf

岸社会保険労務士事務所の岸は、神奈川労働局委託事業として、神奈川働き方改革支援センターで「働き方改革」セミナーの講師をしております。各種団体・会社にて、「働き方改革」関連のセミナーを開催しませんか？講師は、岸　厚子が無料でお引き受けします。ZOOMセミナーもOKです。1時間より、内容もご相談いただけます。
リアル開催の場合は、資料の印刷代、セミナー室の手配は主催者側でお願いします。
http://www.langate.co.jp/rule2022/index.html
詳細は、「お問合せ」よりお願いします。

令和4年4月1日より、中小企業についても、「パワーハラスメント防止」が適用されます。岸はいくつかの企業様で、「ハラスメント防止研修」セミナー講師させていただいています。こちらは、顧問先様でなくても対応しております。それに合わせての就業規則改正等のご相談もお受けしています。お問い合わせお待ちしています。

明けましておめでとうございます。
今年も、昨年と同様に年賀状でのご挨拶をしておりません。
年賀状いただいた方には、申し訳ございませんが、ご了解ください。
オミクロン株が心配になりますが、今年もどうぞよろしくお願いいたします。
岸社会保険労務士事務所　所員一同

2021年〜2022年の当事務所の年末年始の営業時間についてお知らせいたします。
2021年12月は、28日（火）の午前中までとし、2022年1月は5日（水）より、通常営業いたします。
今年度は、コロナ禍の中、皆様には大変お世話になりました。来年もよろしくお願いいたします。

11月15日（月曜日）は、当事務所が入っているマンションで、13時〜15時まで停電となります。そのため、その時間帯は、別の場所にて事務所のメンバーで研修会を開催しております。昼食休憩に続き、15時まで不在となります。皆様にはご迷惑おかけしますが、なにとぞご了解ください。

令和3年4月より、中小企業においても「同一労働同一賃金」がスタートしました。短時間労働者・有期労働者と正規社員を比べて、不合理な待遇差を禁止ているものです。働き方改革支援センターでは、無料で専門家を派遣しています。詳しくは、当事務所までお問い合わせください。

謹賀新年

旧年中は大変お世話になりました。
今年は、コロナ禍の事務作業削減にため、年賀状でのご挨拶を省略させていただきました。
多くの方から賀状をいただきましたが、返信せず大変失礼をしております。
また、ペーパーレス、経費節減等を考え、今後も失礼させていただくかと思います。

令和3年、緊急事態宣言が発令されるかと思いますので、当事務所としまして
今以上のテレワーク・時差出勤とする予定です。
ご不便おかけすることも多々あるかと思いますが、ご理解いただき、
今年もどうぞよろしくお願いします。

岸社会保険労務士事務所　岸　厚子・所員一同