岸 社会保険労務士のブログ

女性活躍の推進 【女性活躍推進法 】
�@男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表を 、 常時雇用する労働者の数が 101人以上の一般事業主及び特定事業主に義務付ける 。
�A女性活躍推進法の有効期限 令和８年３月 31日まで を令和 18年３月 31日まで 、 10年間延長する 。
�B女性の職業生活における活躍の推進に当たっては 、 女性の健康上の特性に配慮して行われるべき旨を 、 基本原則において明確化する 。
�C政府が策定する女性活躍の推進に関する基本方針の記載事項の一つに 、 ハラスメント対策を位置付ける 。
�D女性活躍の推進に関する取組が特に優良な事業主に対する特例認定制度 プラチナえるぼし の認定要件に。
当社労士法人では、女性活躍促進法に関するご相談をお受けしています。