岸 社会保険労務士のブログ

平成23年度の税制改正により現行の通勤非課税限度額の扱いが変更になりました。マイカー通勤の方は要チェックです。非課税枠の通勤手当を変更すると、源泉所得税が高くなり手取り額に若干影響がでます。
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/pdf/h23aramashi.pdf

厚生労働省委託事業「ストレス症状を有する者に対する面接指導等に関する研修事業」では、労働安全衛生法の一部を改正する法律案が提出されたことをふまえ、産業医、精神科医、産業カウンセラーを講師に迎え、職場におけるメンタルヘルス対策に関するセミナーを１月下旬〜３月初旬に全国７都市（札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・岡山・福岡）で開催します。「対応が困難なメンタルヘルス不調事例」など３テーマを設定、メンタルヘルス対策についての知識などを学びます。既に定員に達しているものもあるようなので、申し込みはお早めに。
http://www.mentalhealth2011.jp

外資系生命保険会社と執行役員の間で取り交わした「退職後2年以内に競合他社に就業するのを禁止し、違反した場合は退職金を支給しない」とする契約条項の有効性が争われた訴訟の判決で、東京地裁は13日、「職業選択の自由を不当に害し、公序良俗に反して無効」との判決を示しました。判決では、請求どおりの３，０００万円の支払を命じています。裁判官は、男性は外資系生命保険会社で機密情報に触れる立場ではなく、損害が生じたと認められなく、禁止期間も相当でない。としています。やはり、こういったケースでは、実害がないと難しいのでしょうか。

厚生労働省の労働政策審議会・職業安定分科会は６日、雇用保険部会の報告を了承しました。報告は2012年度の失業等給付のために労使が負担する雇用保険料率を11年度の1.2％から1.0％に引き下げることなどが柱。これで、被保険者負担分が（一般の場合）6/1000から、5/1000になります。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001zi9w.html

あけましておめでとうございます。皆様は、どんな新年をお迎えでしょうか。今年も、消費税増税問題を始め、年金問題、雇用問題等頭の痛いことばかりですね。といってばかりでは前に進めないので、少しでも明るいニュースをお伝えしたいと思います。今年もどうぞよろしくお願いします。

平成23年も、大変お世話になりました。12月29日から1月3日まで、年末年始休業とさせて頂きます。メール等の返信も、1月4日以降になるかと思います。平成24年もよろしくお願いいたします。

平成23年もあと少しですね。思いも寄らない東日本大震災があり、いろいろと考えさせられる一年でした。当事務所に寄せられた相談の中で、例年になく多かったのは、「パワハラ・セクハラ」問題です。これは、企業側からも、労働者側からも多かったのが印象的です。助成金関係では、雇用調整助成金もまだまだ続いていますが、新卒・既卒・若年者関係の申請も多かった一年でした。来年も、少しでも皆様に良い情報をお届けしたいと思っております。

神奈川県では１月16日、ワーク・ライフ・バランスに関するポータルサイト「かながわ働き方改革」の開設を記念して、シンポジウムを開催します。内閣府男女共同参画会議専門委員・渥美由喜氏や県ワーキングマザー両立応援カウンセリングカウンセラー・桂香代子氏による講演のほか、会場からの質問・意見を交えたトークセッションなどを予定しています。
http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f360917/

横浜地方も寒い毎日が続いていますが、皆様お変わりありませんか？
さて、厚生労働省では、平成24年度「均等・両立推進企業表彰」候補企業を公募しています。副題として、〜ポジティブ・アクション推進企業やファミリー・フレンドリー企業を表彰〜としています。この制度は、「職場における女性の能力発揮を促進するための積極的な取り組み」及び「仕事と育児・介護との両立支援のための取り組み」について、他の模範となる取り組みを推進しているような企業を公募し、表彰するものです。
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=170607

顧問先関係の皆様、その他関係各位のご協力により、12月15日にて、岸社会保険労務士事務所は、無事に12周年を迎えることが出来ました。これも一重に皆様のご協力と厚くお礼申し上げます。その間、2回の事務所移転・職員の入れ替わり等顧問先の皆様には、いろいろとご迷惑をおかけしました。
最近では、会社側・従業員側ともに、「パワハラ・セクハラ」の相談が多くなってきました。それに機敏に対処できるよう、こちらも研鑽しているところです。今後とも、よろしくお願いします。