岸 社会保険労務士のブログ

社会保険の扶養の年収の壁（130万円または106万円）の要件が変わります。
年間収入を判定するときに、いわゆる臨時収入は除くことになりました。交通費は、今まで通り年収要件に含まれます。
詳細は、厚生労働省のQ＆A　https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260310S0010.pdfまたは、当社労士法人へお問い合わせください。

農林水産種では、飲食店向けの助成金を新設しました。
詳細は、当社労士法人にお問い合わせください。https://jmac-foods.com/news/2722/

日本女性学習財団発行の月刊『We learn』3月号に、当社労士法人代表社員の岸厚子が、寄稿しています。
『We learn』3月号の目次は、こちらからご覧になれます。★https://www.jawe2011.jp/welearn/7158
『We learn』は、書店ではお求めになれないので、ご興味がありましたら、「お問い合わせ」からご連絡お願いします。

女性活躍の推進 【女性活躍推進法 】
�@男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表を 、 常時雇用する労働者の数が 101人以上の一般事業主及び特定事業主に義務付ける 。
�A女性活躍推進法の有効期限 令和８年３月 31日まで を令和 18年３月 31日まで 、 10年間延長する 。
�B女性の職業生活における活躍の推進に当たっては 、 女性の健康上の特性に配慮して行われるべき旨を 、 基本原則において明確化する 。
�C政府が策定する女性活躍の推進に関する基本方針の記載事項の一つに 、 ハラスメント対策を位置付ける 。
�D女性活躍の推進に関する取組が特に優良な事業主に対する特例認定制度 プラチナえるぼし の認定要件に。
当社労士法人では、女性活躍促進法に関するご相談をお受けしています。

当社労士法人　代表社員の岸　厚子が、2月27（金）神奈川働き方改革推進支援センターの「育児・介護休業制度改正セミナー」講師を務めます。時間：14:00〜15:30　場所：神奈川働き方改革推進支援センター（関内駅徒歩約5分）残席わずかです。申し込みは、0120-910-090までお願いします。

2026年10月から、全企業様でカスタマーハラスメント対策をしなければいけなくなります。ご準備はいかがでしょうか？こちらの社労士法人では、数多くご相談対応中です。お問い合わせより、ご連絡お待ちしています。

2月3日（火）、相模原市役所主催の「ワークライフバランス推進講演会」に、当法人代表社員の岸厚子が登壇います。相模原市内の事業所様、無料にてご参加できます。詳細は、こちらからご確認ください。https://www.city.sagamihara.kanagawa.jp/_res/projects/default_project/_page_/001/003/325/2025/20260203_chirasi.pdf

明けましておめでとうございます。本日より、通常営業しております。今年度も、多くの皆様に年賀状をいただいております。個別の返信をせず、申し訳ございませんが、今年もよろしくお願いします。

当社労士法人は、令和7年12月27日（土）〜令和8年1月4日（日）までを、年末年始休業とさせていただきます。
よろしくお願いいたします。

12月19日（金曜日）は、社労士法人の営業時間を16時30分までとさせていただきます。
ご不便をおかけしますが、よろしくお願いします。